Pourquoi un diagnostic de l'absentéisme ?
L'absentéisme du secteur privé et du secteur public est devenu le quotidien des travailleurs français.
Angoisse intense pour les managers contraints de réorganiser la charge de travail, fatalité et source de démotivation pour les collègues de travail, l'absentéisme apparaît comme un phénomène multifactoriel dont les caractéristiques sont propres à chaque structure. La durée des arrêts de travail, leur fréquence et leurs causes réelles caractérisent des types d'absentéisme différents contre lesquels on ne lutte pas de la même manière.
Pour réagir efficacement, un diagnostic approfondi de la situation s'impose.
Plusieurs étapes doivent être conduites successivement :
- effectuer une analyse statistique globale permettant d’évaluer les coûts de l’absentéisme et d’identifier les secteurs et métiers touchés
- effectuer une analyse qualitative des causes profondes de l’absentéisme à travers les représentations des personnels concernés
- mettre en place un plan d’action séquencé et hiérarchisé
