Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
Le harcèlement moral est considéré comme le plus dangereux des risques psychosociaux. Son impact sur le psychisme de l’individu qui en est victime est tel qu’il est le seul risque pour lequel l’employeur encourt des sanctions pénales et financières. Contrairement aux autres risques psychosociaux, le harcèlement moral s’appréhende davantage dans le cadre juridique que dans celui de la santé mentale. Il s’agit alors d’avoir une bonne connaissance des critères constitutifs du harcèlement moral afin de savoir faire la distinction entre les situations qui relèvent de celui-ci et celles qui relèvent des contraintes liées au travail. La gestion et la prévention du harcèlement moral est devenue incontournable dans tout collectif humain.
Les grands objectifs
- Savoir identifier, gérer et prévenir une situation de harcèlement moral
- Connaître les facteurs contribuant au harcèlement à travers une approche pluridisciplinaire (psychologique, sociologique, organisationnelle)
- Savoir comment prévenir, faire face et gérer une situation de harcèlement au niveau institutionnel
Nos principes pédagogiques
- Une formation présentielle de 2 jours adaptable en fonction de la demande
- Une approche dynamique des contenus : 20 % de théorie, 30 % d’expérimentation, 50 % de pratique
- Une dimension interactive tout au long de la formation
À qui s’adresse cette formation ?
- À tous les agents ou collaborateurs
- Aux managers, chefs de projet et dirigeants
- Aux acteurs de santé au travail : service de santé, RH, représentants du personnel, membres CHSCT
