RPS, CHSCT et Document Unique
Les acteurs de la santé et notamment les membres du CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) ont pour mission l’identification, l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux au sein de l’organisation. L’identification et l’évaluation des RPS constituent une étape préalable fondamentale qui permet l’élaboration d’actions ciblées permettant d’aboutir à un plan de prévention global des RPS. Le plan de prévention ainsi défini peut alors être intégré au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de manière à ce que ce dernier soit véritablement fonctionnel.
Le rôle des acteurs de santé est donc central dans la perspective d’une bonne qualité de vie au travail, mais leur formation initiale dans ce domaine est souvent incomplète et ne permet pas toujours de mener à bien ces différentes tâches. Chacune de ces étapes nécessite que les différents acteurs se soient approprié une méthodologie spécifique permettant une prévention concrète et efficace des risques psychosociaux.
Les grands objectifs
- Délimiter les différentes missions des acteurs de la santé au travail, notamment les membres du CHSCT
- S’approprier la méthodologie d’identification et d’évaluation des RPS
- Mettre en place un dispositif permettant l’élaboration d’actions concrètes et ciblées
- Savoir évaluer les actions mises en place et organiser le système de veille psychosociale
- Mettre à jour le DUERP de manière à pouvoir l’alimenter rapidement et efficacement.
Nos principes pédagogiques
- Une formation présentielle de 2 jours adaptable en fonction de la demande
- Une approche dynamique des contenus : 20 % de théorie, 30 % d’expérimentation, 50 % de pratique
- Une dimension interactive tout au long de la formation
À qui s’adresse cette formation ?
- Aux acteurs de santé au travail : service de santé, RH, représentants du personnel, membres CHSCT
